Regulación cuota de aprendices del Sena

Consulta directa del certificado de existencia y representación legal, eliminando el requisito

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. Mediante esta modalidad un aprendiz recibe formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, con el patrocinio de una empresa.

Las competencias laborales de los aprendices son adquiridas en el proceso de formación y desarrolladas en la práctica a través del contrato, un factor clave que convierte al empresario en coformador. Esta modalidad especial de vinculación constituye un factor de competitividad y productividad para las empresas.

Las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.

La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Sena del domicilio principal de la empresa, en razón de la cantidad total de trabajadores. Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la empresa patrocinadora deberá informar tal circunstancia al Sena.

La regulación de la cuota de aprendices consiste en establecer el número de aprendices que le corresponde a la empresa vincular mediante el contrato de aprendizaje.

Para adelantar el trámite se le pide a los empresarios el certificado de existencia y representación legal.

Modificaciones

Consulta directa del certificado de existencia y representación legal, eliminando el requisito.

Beneficios

Menos requisitos.

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