Registro de planta de personal para cuota de aprendices del Sena

Diligenciar virtualmente las matrices de planta de personal para regulación según el periodo indicado por la empresa de la cuota de aprendices

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. Mediante esta modalidad un aprendiz recibe formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, con el patrocinio de una empresa.

Las competencias laborales de los aprendices son adquiridas en el proceso de formación y desarrolladas en la práctica a través del contrato, un factor clave que convierte al empresario en coformador. Esta modalidad especial de vinculación constituye un factor de competitividad y productividad para las empresas.

Las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.

La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del SENA del domicilio principal de la empresa, en razón de la cantidad total de trabajadores. Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la empresa patrocinadora deberá informar tal circunstancia al Sena

Así, se requiere a los empresarios radicar la planta de personal para regular o modificar cuotas de aprendices.

Modificaciones

Diligenciar virtualmente las matrices de planta de personal para regulación según el periodo indicado por la empresa de la cuota de aprendices.

Beneficios

Agilizar el diligenciamiento de la información.

Para saber más